S’il justifie d’un motif légitime, l’employeur peut rompre un contrat de travail et procéder au licenciement de son salarié. Ce motif est d’ordre personnel s’il tient à la personne du salarié ou d’ordre économique s’il n’est pas lié au salarié. Quel qu’en soit le motif, le licenciement est soumis à une procédure très encadrée.
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