La mise en avant de l’activité partielle durant la crise liée au Covid-19 a fait apparaître un point du droit social habituellement peu regardé : ce qui entre réellement dans le calcul de la rémunération brute et ce qui n’en fait pas partie. Scrutons à la loupe les ingrédients de la rémunération brute pour savoir quoi répondre aux questions d’un salarié.
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