Cela consiste à rendre responsable un salarié d’une tâche qui incombait jusqu’ici à son employeur (ou à un cadre). Ce salarié doit non seulement être en capacité de réaliser cette tâche, mais il est préférable aussi qu’il en ait envie. C’est très important. Enfin, avant de prendre une décision définitive, l’employeur doit en parler à son salarié, d&rsquo...
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