Organisation du travail
« Comment manager et rester chef »
réservé aux abonnés
Un employeur doit-il davantage impliquer ses salariés dans ses décisions ? David Destoc, président du cabinet de conseil en management Oasys mobilisation, éclaire sur le bon dosage à trouver entre méthodes directive et participative.
Tout d’abord, une partie des chefs d’entreprise managent de manière intuitive et naturelle. Ils le font sans le savoir, par des actes plutôt directifs en général. Ce type de management laisse peu de place à l’initiative des salariés soumis à un objectif fixé par le chef de l’entreprise. Mais il s’agit bien de management.
Contenu réservé aux abonnés de La France Agricole Employeur
Pour y accéder : 2 possibilités !
9%
Vous avez parcouru 9% de l'article
Vous n’êtes pas abonné ?
Profitez, gratuitement et sans engagement, de tous les contenus de La France Agricole Employeur pendant 2 mois, y compris la réception des newsletters.
Je decouvre