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Le CDI intermittent plutôt qu’un contrat saisonnier
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Les employeurs agricoles ont la possibilité de recourir au CDI intermittent qui permet aux salariés d’alterner entre des périodes travaillées et non travaillées, tout en bénéficiant des mêmes droits que les salariés à temps plein.
L’agriculture fait partie des secteurs d’activité qui dépendent d’une forte saisonnalité, autorisés à recourir au contrat à durée indéterminée intermittent (CDII). Il est conclu afin de pourvoir un emploi permanent, qui comporte des périodes travaillées et non travaillées. Il assure au salarié un revenu tout au long de l’année.
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