L’employeur ne peut pas interdire de façon générale et absolue, à ses salariés, d’utiliser leur téléphone portable pendant le temps de travail. Cette interdiction risquerait d’être considérée comme abusive et portant atteinte aux droits des salariés et à leurs libertés individuelles. Une interdiction générale doit en effet être justifiée par la nature de la tâ...
Contenu réservé aux abonnés de La France Agricole Employeur
pour vous connecter et poursuivre la lecture
25%

Vous avez parcouru 25% de l'article

Poursuivez la lecture de cet article
en profitant de 2 mois de découverte à La France Agricole Employeur
(Offre sans engagement, réservée aux personnes non abonnées)
  • > Accédez à tous les articles
  • > Recevez la newsletter mensuelle
  • > Imprimer la newsletter
Je découvre