Dans le droit du travail, la force majeure se définit comme un événement extérieur, imprévisible lors de la conclusion du contrat et irrésistible dans son exécution. Lorsque ces trois conditions sont réunies, la force majeure rompt immédiatement le contrat de travail (CDI ou CDD) et permet à l’employeur de s’exonérer de ses obligations découlant de la rupture du contrat de travail. L’employeur n&rsquo...
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