Si la durée de travail des jeunes âgés d’au moins 16 ans reste limitée à 8 heures par jour et 35 heures par semaine, il est désormais possible d’y déroger. Auparavant, la seule dérogation existante, limitée à 5 heures supplémentaires par semaine, devait passer par l’inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail de l’établissement.
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