Les heures supplémentaires effectuées par un salarié doivent obligatoirement lui être payées à un taux majoré. Mais ne serait-il pas possible de les lui verser, au moins pour une part, sous forme de prime exceptionnelle ? Très mauvaise idée ! Le versement d’une prime à titre de règlement des heures supplémentaires est un cas classique de travail dissimulé. Il fait peser un risque fort de ré...
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