Management
« L’entretien professionnel est un moment bâti sur la confiance »
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Virginie Guyonet, responsable de la gestion des ressources humaines au cabinet Exco fiduciaire du Sud-Ouest membre du groupement AgirAgri à Hagetmau (Landes), articule les deux entretiens habituels avec le salarié : l’entretien annuel, centré sur l’organisation du travail, et l’entretien professionnel, centré seulement sur l’acquisition des compétences.
L’entretien annuel entre l’employeur et le salarié n’est pas obligatoire. Il a pour but de faire le point avec le salarié, chaque année, sur son positionnement dans l’entreprise, sur l’organisation du travail, sur les objectifs qu’il doit atteindre, etc. L’entretien professionnel, quant à lui, est obligatoire et il se consacre uniquement au parcours de formation du salarié, sur ses besoins de formation, sur sa volonté...
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