Répertorier les emplois présents au sein d’une exploitation est une obligation légale pour l’employeur. Il doit pour cela tenir à jour un registre unique du personnel, qui doit être consultable à tout moment par le comité social et économique (ou les délégués du personnel), ainsi que par les agents de l’inspection du travail ou de la MSA. Le ministère du Travail précise que cette obligation...
Contenu réservé aux abonnés de La France Agricole Employeur
pour vous connecter et poursuivre la lecture
14%

Vous avez parcouru 14% de l'article

Poursuivez la lecture de cet article
en profitant de 2 mois de découverte à La France Agricole Employeur
(Offre sans engagement, réservée aux personnes non abonnées)
  • > Accédez à tous les articles
  • > Recevez la newsletter mensuelle
  • > Imprimer la newsletter
Je découvre