Recrutement
« L’agriculteur peut attirer des candidats qui lui correspondent »
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Même une petite entreprise a intérêt à établir une politique pour valoriser sa marque employeur. Sébastien Claeys, du CDER (Marne), montre l’intérêt de cette pratique pour un exploitant agricole.
La marque employeur est une pratique qui a plus de trente ans d’existence. Elle était plutôt envisagée comme une communication de l’entreprise vers l’extérieur. La première idée quand on parle de marque employeur est de faciliter le recrutement en rendant l’entreprise attractive et séduisante. Aujourd’hui, ce concept change avec les réseaux sociaux. La marque employeur s’impose au chef d’exploitation...
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